{"id":6272,"date":"2023-09-25T11:30:29","date_gmt":"2023-09-25T11:30:29","guid":{"rendered":"https:\/\/markov79.sg-host.com\/?p=6272"},"modified":"2024-04-12T09:02:00","modified_gmt":"2024-04-12T09:02:00","slug":"klauzula-zabrane-konkurencije-u-ugovorima-o-radu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jmv.co.me\/en\/klauzula-zabrane-konkurencije-u-ugovorima-o-radu\/","title":{"rendered":"Klauzula zabrane konkurencije u ugovorima o radu"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"6272\" class=\"elementor elementor-6272\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2ba9068 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default qodef-elementor-content-no\" data-id=\"2ba9068\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b7b2790\" data-id=\"b7b2790\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-be3b160 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"be3b160\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Zakonom o radu je predvi\u0111ena mogu\u0107nost da se ugovorom o radu utvrde poslovi koje zaposleni ne mo\u017ee da radi u svoje ime i za svoj ra\u010dun, kao i u ime i za ra\u010dun drugog pravnog ili fizi\u010dkog lica, bez saglasnosti poslodavca kod koga je u radnom odnosu (<em>klauzula zabrane konkurencije<\/em>). Da bi zabrana konkurencije proizvodila pravno dejstvo, potrebno je da ista bude sastavni dio ugovora o radu, zaklju\u010denog u pisanoj formi. Zabrana konkurencije je fakultativnog karaktera, zato \u0161to mo\u017ee, ali ne mora biti ugovorena izme\u0111u poslodavca i zaposlenog, pa od poslodavca i zaposlenog zavisi i predmet zabrane, budu\u0107i da se oni sporazumijevaju o tome na \u0161ta \u0107e se ta zabrana odnositi. Tako\u0111e, zakonodavac ostavlja mogu\u0107nost da se klauzula zabrane konkurencije naknadno predvidi izmjenom osnovnog ugovora o radu, odnosno aneksom ugovora o radu.<\/p><p>Situacija je identi\u010dna bez obzira da li je rije\u010d o ugovoru na odre\u0111eno ili na neodre\u0111eno vrijeme, te ukoliko do\u0111e do transformacije iz ugovora na odre\u0111eno u ugovor na neodre\u0111eno vrijeme, klauzula zabrane konkurencije \u0107e va\u017eiti za ubudu\u0107e, jer kod transformacije ugovora o radu sadr\u017eina ugovora ostaje ista (osim odredbe o trajanju ugovora). Klauzula zabrane konkurencije zaposlenog, dakle, predstavlja ugovornu obavezu zaposlenog kojom se isti obavezuje da prihvata ograni\u010denje slobodnog izbora djelatnosti i poslodavca kod koga \u0107e raditi u toku trajanja radnog odnosa ili po prestanku radnog odnosa kod prvobitnog poslodavca.<\/p><p>Za napomenuti je da i Zakon o privrednim dru\u0161tvima predvi\u0111a du\u017enost po\u0161tovanja zabrane konkurencije, odnosno predvi\u0111a zabranu obavljanja odre\u0111enih funkcija i obavljanja drugih poslova u konkurentskom dru\u0161tvu, bez pribavljenog odobrenja du\u0161tva. Razlog za detaljno razra\u0111ivanje ovog pitanja i kroz Zakon o privrednim dru\u0161tvima je to \u0161to se polazi od premise da bi obavljanje funkcija ili nekih poslova za konkurentsko dru\u0161tvo od strane lica sa posebnim du\u017enostima prema dru\u0161tvu bilo protivno principu slobode konkurencije.<\/p><p>Zabrana konkurencije predvi\u0111ena Zakonom o radu se mo\u017ee utvrditi samo ukoliko postoje uslovi da zaposleni radom kod poslodavca stekne nova, posebno va\u017ena tehnolo\u0161ka znanja, \u0161irok krug poslovnih partnera ili do\u0111e u posjed i saznanja va\u017enih poslovnih informacija i tajni. Poslovna tajna podrazumijeva svaku informaciju ili podatak \u010dije bi neovla\u0161\u0107eno otkrivanje tre\u0107im licima moglo nanijeti \u0161tetu interesima poslodavca ili bi moglo koristiti konkurentima. Me\u0111utim, \u0161tite se samo one informacije koje su specifi\u010dne i originalne, odnosno koje nijesu op\u0161tepoznate. Ugovaranjem zabrane konkurencije, \u0161titi se interes poslodavca, budu\u0107i da se na taj na\u010din \u0161titi njegov polo\u017eaj na tr\u017ei\u0161tu kapitala od konkurencije. Pozicija poslodavca bi mogla biti ugro\u017eena ukoliko bi zaposleni radio kod konkurentskog poslodavca, kao i u slu\u010daju stavljanja na raspolaganje konkurentskom poslodavcu informacija koje predstavljaju poslovnu tajnu.<\/p><p><strong>Da bi poslodavac otkazao ugovor o radu i ostvario pravu na naknadu \u0161tete zbog nepo\u0161tovanja klauzule zabrane konkurencije od strane zaposlenog, potrebno je da su ugovorom o radu eksplicitno navedeni poslovi koje zaposleni ne mo\u017ee raditi u svoje ime i za svoj ra\u010dun, kao ni za ra\u010dun drugog pravnog ili fizi\u010dkog lica, bez saglasnosti poslodavca kod kojeg je u radnom odnosu.<\/strong><\/p><p>Shodno navedenom, ukoliko bi zaposleni \u017eelio da obavlja odre\u0111ene poslove koji bi se mogli podvesti pod zabranu konkurencije, bilo bi potrebno da pribavi saglasnost poslodavca u pisanoj formi.<\/p><p>Zakon o radu ne defini\u0161e teritorijalno va\u017eenje klauzule zabrane konkurencije, ve\u0107 ostavlja mogu\u0107nost da se to pitanje rije\u0161i ugovorom o radu izme\u0111u poslodavca i zaposlenog ili kolektivnim ugovorom, a u zavisnosti od vrste posla na koji se zabrana odnosi.<\/p><p>Kada je u pitanju vremensko va\u017eenje klauzule zabrane konkurencije, isto se mo\u017ee odnositi kako na vrijeme trajanja radnog odnosa, tako i po prestanku radnog odnosa. Zakon o radu propisuje da zabrana konkurencije nakon prestanka radnog odnosa mo\u017ee trajati najdu\u017ee dvije godine.\u00a0 Ukoliko bi zabrana konkurencije bila predvi\u0111ena na vremenski period du\u017ei od dvije godine, takva odredba ugovora o radu bi bila djelimi\u010dno ni\u0161tava i u tom slu\u010daju, kao period va\u017eenja zabrane konkurencije, uzeo bi se zakonom predvi\u0111en najdu\u017ei rok (dvije godine).<\/p><p>Zabrana konkurencije nakon prestanka radnog odnosa mo\u017ee da se ugovori samo ukoliko se poslodavac ugovorom o radu obave\u017ee da \u0107e zaposlenom isplatiti odgovaraju\u0107u nov\u010danu naknadu, \u010diju visinu ne predvi\u0111a zakonodavac, ve\u0107 o tome sporazum posti\u017eu poslodavac i zaposleni. Visina ove naknade, dakle nije odre\u0111ena Zakonom. Tako\u0111e, mogu\u0107e je ugovoriti isplatu u jednokratnom iznosu ili na mjese\u010dnom nivou.<\/p><p>Dakle, da bi klauzula zabrane konkurencije proizvodila pravno dejstvo, potrebno je da ista bude precizno definisana i konkretizovana ugovorom o radu ili aneksom ugovora o radu, odnosno, da jasno budu navedeni poslovi koje zaposleni ne mo\u017ee da radi u svoje ime i za svoj ra\u010dun, kao i u ime i za ra\u010dun drugog pravnog ili fizi\u010dkog lica, bez saglasnosti poslodavca kod koga je u radnom odnosu.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zakonom o radu je predvi\u0111ena mogu\u0107nost da se ugovorom o radu utvrde poslovi koje zaposleni ne mo\u017ee da radi u svoje ime i za svoj ra\u010dun, kao i u ime i za ra\u010dun drugog pravnog ili fizi\u010dkog lica, bez saglasnosti poslodavca kod koga je u radnom odnosu (klauzula zabrane konkurencije). Da bi zabrana konkurencije proizvodila [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":6274,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"class_list":["post-6272","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-strucni-tekstovi"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jmv.co.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6272","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jmv.co.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jmv.co.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jmv.co.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jmv.co.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6272"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/jmv.co.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6272\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6277,"href":"https:\/\/jmv.co.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6272\/revisions\/6277"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jmv.co.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6274"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jmv.co.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6272"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jmv.co.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6272"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jmv.co.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6272"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}