{"id":1196,"date":"2023-06-18T13:50:35","date_gmt":"2023-06-18T13:50:35","guid":{"rendered":"https:\/\/thetrial.qodeinteractive.com\/?p=1196"},"modified":"2024-04-12T09:02:36","modified_gmt":"2024-04-12T09:02:36","slug":"direktiva-ravnopravna-zarada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jmv.co.me\/en\/direktiva-ravnopravna-zarada\/","title":{"rendered":"Direktiva ravnopravna zarada"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Diskriminacija u platama je prepoznata kao jedna od klju\u010dnih prepreka u postizanju jednakosti izme\u0111u mu\u0161karaca i \u017eena. Naime, \u017eene u Evropskoj uniji u prosjeku zara\u0111uju 13% manje od svojih mu\u0161kih kolega, a rodna razlika u platama je tokom proteklih godina uglavnom ostala nepromijenjena. <\/p>\n

Neravnote\u017ea u pla\u0107anju \u017eena u odnosu na mu\u0161karce pove\u0107ava rizik od siroma\u0161tva i doprinosi razlici u penzionim primanjima izme\u0111u mu\u0161karaca i \u017eena, koja je 2018. godine u Evropskoj uniji iznosila cca 30%.<\/p>\n

U cilju suzbijanja rodne razlike u zaradama, Evropski parlament je odobrio Direktivu o transparentnosti zarada (u nastavku: \u201eDirektiva\u201c), isti\u010du\u0107i potrebu za transparentno\u0161\u0107u i jednakosti u zaradama, a Evropski savjet je 24. aprila 2023. godine objavio usvajanje novih pravila o transparentnosti zarada sadr\u017eanih u Direktivi.<\/p>\n

Cilj Direktive<\/strong><\/p>\n

Pravila sadr\u017eana u Direktivi imaju za cilj da suzbiju postoje\u0107u razliku u zaradama izme\u0111u mu\u0161karaca i \u017eena i osiguraju jednaku zaradu za jednaki rad, kao i pove\u0107aju transparentnost u zaradama, zahtijevaju\u0107i od kompanija da otkriju informacije o svojim politikama zarade i rodnoj razlici u platama unutar svojih organizacija.<\/p>\n

Diskriminacija \u017eena u radnom okru\u017eenju je odavno aktuelno pitanje i ova Direktiva je zna\u010dajan korak naprijed u cilju za\u0161tite \u017eena od diskriminacije, u dugotrajnoj borbi protiv rodne nejednakosti u zaradama, i pokazuje spremnost donosioca odluka za rje\u0161avanje ovog problema i implementaciju mjera koje promovi\u0161u pravi\u010dnost i jednakost na radnom mjestu.<\/p>\n

\u0160ta donosi Direktiva?<\/strong><\/p>\n

Pravila sadr\u017eana u Direktivi nala\u017eu sljede\u0107e:<\/p>\n

Poslodavci moraju informisati potencijalne kandidate za posao o po\u010detnom nivou plate ili platnoj skali u samom oglasu za posao ili prije intervjua;<\/p>\n

Poslodavci ne smiju tra\u017eiti od budu\u0107ih zaposlenih informacije o njihovoj prethodnoj zaradi;<\/p>\n

Zaposleni imaju pravo da od poslodavca zatra\u017ee informacije o njihovom individualnom nivou plate i prosje\u010dnom nivou plate razlo\u017eenom prema polu, za kategorije zaposlenih koji obavljaju isti posao ili posao jednake vrijednosti;<\/p>\n

Poslodavac koji ima vi\u0161e od 250 zaposlenih ima obavezu da godi\u0161nje izvje\u0161tava o rodnoj razlici u platama u okviru svoje organizacije;<\/p>\n

Poslodavac koji ima vi\u0161e od 100, a manje od 250 zaposlenih, ima obavezu da svake tre\u0107e godine izvje\u0161tava o rodnoj razlici u platama u okviru svoje organizacije;<\/p>\n

Ako je rodna razlika u platama ve\u0107a od 5%, poslodavac je u obavezi da sprovede zajedni\u010dku procjenu rodne razlike u platama sa predstavnicima zaposlenih;<\/p>\n

\u010clanice Evropske unije \u0107e preduzeti odgovaraju\u0107e mjere, u skladu sa nacionalnim pravnim sistemima, kako bi osigurale da, kada radnici koji se smatraju o\u0161te\u0107enim zbog nepo\u0161tovanja principa jednakih plata doka\u017eu pred nadle\u017enim tijelom ili nacionalnim sudom \u010dinjenice iz kojih se mo\u017ee pretpostaviti da je do\u0161lo do direktne ili indirektne diskriminacije, teret dokazivanja da nije do\u0161lo do direktne ili indirektne diskriminacije u vezi sa platama le\u017ei na tu\u017eenom – poslodavcu.
\n
\nSankcije za nepo\u0161tovanje pravila<\/strong><\/p>\n

Ukoliko poslodavac prekr\u0161i pravila o jednakoj zaradi sadr\u017eana u Direktivi, mo\u017ee o\u010dekivati sljede\u0107e sankcije:<\/p>\n

Naknadu \u0161tete za zaposlene koji su bili \u017ertve diskriminacije u pogledu rodne razlike u platama, uklju\u010duju\u0107i punu isplatu zaostale zarade i dodataka zaradi (bonusi i sl);<\/p>\n

Nov\u010dane kazne – dr\u017eave \u010dlanice moraju uspostaviti posebne sankcije za kr\u0161enje ovih propisa, uklju\u010duju\u0107i nov\u010dane kazne, <\/p>\n

dok organizacije koje nadziru jednak tretman i predstavnici zaposlenih mogu djelovati u ime zaposlenih u sudskim ili administrativnim postupcima.
\n
\nStupanje na snagu i implementacija Direktive<\/strong><\/p>\n

Direktiva je objavljena u \u201cSlu\u017ebenom listu Evropske unije\u201d br. L 132\/21 dana 17.05.2023. godine a stupila je na snagu dvadesetog dana od dana objave. <\/p>\n

Zemlje \u010dlanice EU moraju implementirati pravila sadr\u017eana u Direktivi u svoje nacionalno zakonodavstvo u roku od tri godine.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":15,"featured_media":4544,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"class_list":["post-1196","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-strucni-tekstovi"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jmv.co.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1196","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jmv.co.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jmv.co.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jmv.co.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jmv.co.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1196"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/jmv.co.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1196\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4551,"href":"https:\/\/jmv.co.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1196\/revisions\/4551"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jmv.co.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4544"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jmv.co.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1196"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jmv.co.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1196"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jmv.co.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1196"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}