{"id":102,"date":"2023-02-12T12:20:30","date_gmt":"2023-02-12T12:20:30","guid":{"rendered":"https:\/\/thetrial.qodeinteractive.com\/?p=102"},"modified":"2023-09-20T11:36:27","modified_gmt":"2023-09-20T11:36:27","slug":"primjena-opsteg-kolektivnog-ugovora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jmv.co.me\/en\/primjena-opsteg-kolektivnog-ugovora\/","title":{"rendered":"Primjena op\u0161teg kolektivnog ugovora"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Novi Op\u0161ti kolektivni ugovor u Crnoj Gori (\u201eSl. list CG\u201c, br. 150\/2022, u daljem tekstu: \u201eOKU\u201c) stupio je na snagu 30.12.2022. godine, sa periodom va\u017eenja od tri godine. OKU sadr\u017ei zna\u010dajne novine u odnosu na prethodno va\u017ee\u0107i Op\u0161ti kolektivni ugovor („Sl. list CG“, br. 14\/2014, 39\/2016, 40\/2018, 37\/2019, 74\/2019 i 8\/2020 i 21\/2021), koji je prestao da va\u017ei 30.12.2022. godine. <\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

OKU propisuje rokove za usagla\u0161avanje granskih kolektivnih ugovora i kolektivnih ugovora kod poslodavca. OKU predvi\u0111a da \u0107e se granski kolektivni ugovori usaglasiti sa OKU u roku od godinu dana od dana njegovog stupanja na snagu, dok \u0107e se kolektivni ugovori kod poslodavca usaglasiti sa OKU i granskim kolektivnim ugovorom u roku od \u0161est mjeseci od dana dono\u0161enja granskih kolektivnih ugovora.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Tako, dana 15.02.2023. godine, stupio je na snagu Granski kolektivni ugovor za oblast uprave i pravosu\u0111a (\u201e(\u201eSl. list CG\u201c, br. 18\/2023), kada je i prestao da va\u017ei Granski kolektivni ugovor za oblast uprave i pravosu\u0111a („Sl. list CG“, broj 18\/15).<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Novim Granskim kolektivnim ugovorom za oblast uprave i pravosu\u0111a utvr\u0111eni su koeficijenti slo\u017eenosti poslova za utvr\u0111ivanje zarade zaposlenih u ovim oblastima, \u0161to \u0107e dovesti do zna\u010dajnog pove\u0107anja zarada tih zaposlenih. Ovim Ugovorom je predvi\u0111eno i mogu\u0107e dodatno uve\u0107anje koeficijenata slo\u017eenosti poslova za obra\u010dun zarada minimum od po 10% za 2024. i 2025. godinu, u zavisnosti od makroekonomskih parametara i limita potro\u0161nje koji budu utvr\u0111eni za 2023. i 2024. godinu, saglasno Zakonu o bud\u017eetu i fiskalnoj odgovornosti, o \u010demu \u0107e se zaklju\u010diti poseban sporazum ugovornih strana do kraja fiskalne 2023. i 2024. godine. Ovo je prvo povec\u0301anje koeficijenata za dr\u017eavne slu\u017ebenike i namje\u0161tenike od 2016. godine, kada je donesen Zakon o zaradama zaposlenih u javnom sektoru. <\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Dalje, regulisani su koeficijenti zarade za sve zaposlene iz nekada\u0161nje grupe poslova D (ekspertsko-rukovodni, ekspertski i izvr\u0161ni kadar), a tako\u0111e je izvr\u0161eno i usagla\u0161avanje koeficijenata za rad na istim ili sli\u010dnim poslovima zaposlenih u upravi i pravosu\u0111u.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Novi Granski kolektivni ugovor za oblast uprave i pravosu\u0111a predvi\u0111a i uve\u0107anje zarade po \u010dasu zarada zaposlenog i to: i) za no\u0107ni rad (izme\u0111u 22 \u010dasa i 6 \u010dasova narednog dana) 50%, ii) za rad na dan dr\u017eavnog ili vjerskog praznika 150% (\u0161to je bilo predvi\u0111eno i ranijim Granski kolektivnim ugovorom za oblast uprave i pravosu\u0111a), iii) za prekovremeni rad 50%, iv) provedenom u pripravnosti u organima gdje su zaposleni posebnim propisom obavezani na pripravnost -10% cijene \u010dasa utvr\u0111ene prema osnovnoj zaradi zaposlenog, v) za rad nedjeljom 80%, s tim da uve\u0107anje zarade za rad nedjeljom ne pripada zaposlenima koji su raspore\u0111eni na radna mjesta \u010dija priroda posla zahtijeva rad u smjenama. Za pojedine zaposlene u oblasti pravosu\u0111a, osnovna zarada uve\u0107ava se po \u010dasu: i) de\u017eurstva – 50%, ii) provedenom u pripravnosti – 20% cijene \u010dasa utvr\u0111ene prema osnovnoj zaradi zaposlenog.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Granski kolektivni ugovor za ove oblasti prvi put predvi\u0111a da se osnovna zarada zaposlenog uve\u0107ava po osnovu nau\u010dnog zvanja i to: magistru nauka\/masteru za 0,80 obra\u010dunske vrijednosti koeficijenta izra\u017eene u bruto iznosu, ako je ovo nau\u010dno zvanje ste\u010deno u skladu sa propisima koji su va\u017eili prije stupanja na snagu Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o visokom obrazovanju („Slu\u017ebeni list CG“, broj 42\/17) i doktoru nauka za 1,20 obra\u010dunske vrijednosti koeficijenta izra\u017eene u bruto iznosu. Ovaj Granski kolektivni ugovor prvi put predvi\u0111a i na\u010din rje\u0161avanja stambenih pitanja zaposlenih u oblasti uprave i pravosu\u0111a.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Granskim kolektivnim ugovorom za oblast uprave i pravosu\u0111a je predvi\u0111eno da se kolektivni ugovori kod poslodavca usaglase sa OKU i ovim Ugovorom u roku od 90 dana od dana njegovog stupanja na snagu. <\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Ovim Granskim kolektivnim ugovorom napravljen je veliki korak naprijed u pravcu pobolj\u0161anja prava i zarada zaposlenih u pravosu\u0111u i dr\u017eavnoj upravi, a u narednom periodu se o\u010dekuje stupanje na snagu i drugih granskih kolektivnih ugovora, radi njihovog usagla\u0161avanja sa OKU.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Ovaj tekst se daje samo u informativne svrhe i ne treba ga smatrati pravnim savjetom.\u00a0<\/em><\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":22,"featured_media":4423,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"class_list":["post-102","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-strucni-tekstovi"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jmv.co.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/102","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jmv.co.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jmv.co.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jmv.co.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jmv.co.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=102"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/jmv.co.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/102\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4427,"href":"https:\/\/jmv.co.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/102\/revisions\/4427"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jmv.co.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4423"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jmv.co.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=102"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jmv.co.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=102"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jmv.co.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=102"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}